2020年的这场疫情，对毕业生影响真的挺大的。
首先是毕业旅行要say goodbye，其次是原本应该热热闹闹进行的毕设、答辩、校招全都泡汤了，很多毕业生原本的毕业计划也被打乱。
面对特殊处境，应届毕业生的就业之路也变得曲折。创业还是打工，成为一道摆在所有毕业生面前的难题。
7月4日，由中国服装设计师协会、中国国际大学生时装周组委会主办，《服装设计师》杂志承办的以“毕业了，是摆摊还是打工”为主题的中国国际时尚论坛就着眼当下，探讨今年毕业生的机会和出路。
在论坛上，高校就业指导专家、职业规划师、知名设计师、企业设计精英、服装企业资深HR、应届毕业生围绕设计类高校毕业生该就业还是创业的话题，提供了宝贵经验和前进方向。
论坛主持人
刘佳
西安工程大学
学生就业创业指导服务中心主任
论坛嘉宾
孙晓宇
四川美术学院服装系2020届毕业生，目前签约上海璟丰设计公司
《丰富简历是找工作的重要支撑》
疫情确实给毕业生们带来了很大的影响，但是在这种特殊情境下，还是要多经历、多实践，为丰富简历做充足的准备。
其实，制作简历是找工作成功的第一步。制作简历的时候，肯定要着重突出自己的优势。这里所说的丰富简历并不是指单纯用语言修饰，而是将校内外的实践列入简历中，一份好的简历是要用脚走出来的。此外，在面试时，需要用自信且稳定的心态去面对HR，尽可能真实地表达自己。
所以，在打工和摆摊之间选择，我还是要选择打工。我要进入到企业当中去学习，积累专业知识，实现从学校到职场的转变。
尹贝贝
武汉纺织大学服装学院2020届毕业生，目前签约武汉汉正街第一大道红宝石
《针对优势选择工作》
疫情对武汉的就业市场影响较大，工作比较难找，很多公司进行裁员了，工作的种类也会相应减少一点。
毕业之后的第一份工作，我选择做男装设计师。签约的这家门店专门做批发市场的，我帮忙设计一些更符合潮流的款式。
在找工作的过程中，我认为要学会扬长避短，把自己擅长的部分多多地开发出来。比如说擅长手绘，或者擅长款式图设计，针对优势进行工作选择，这样对工作会更加有热情。
李倩
智联招聘校园及国际业务事业部渠道平台团队西区负责人，高级人力资源管理师
《80%以上招聘都是通过线上进行》
2020年，经济处于下行态势，在这样的情况下，招聘市场也受到了影响。通过数据，我们发现2020年春季校招在线企业数量较之以前下降了5%。其中，中小微企业需求增长是下降的，他们受到疫情冲击非常大，他们的需求较去年来说下降了整整四成。
但是，政府和国企需求是增长的状态，政府和国企主导的招聘特别多，政府需求增长了53%，国企需求增长是74%。当然，三大热门行业的需求量也比较多，分别是IT互联网行业、房地产建筑类和制造类。此外，发布职位主要集中在武汉、成都以及北上广深等城市，受影响比较明显的是三线及以下城市。
今年80%以上招聘都是通过线上进行，无论是线上面试、空中宣讲会，还是线上笔试，招聘方式已经转移到了线上。
同时在疫情之下，不同学历的学生对于求职端的表现也是不一样的。本科简历投递量超过去年，增幅达到56%，往年很多同学宁愿去升学或者是创业等，但是今年的投递量有明显的增加。从硕博的角度上来看，他们的增长量是最高的，因为升学的回旋余地比较少了，所以求职压力会更大，求职的需求也会更为迫切，简历投递增长量是最高的。
那说到具体找工作这一块，首先，毕业生应该针对不同岗位、不同行业，针对自己不同方面的优势，总结出来不同的简历。其次，面试时不应该迟到或者临时放弃，这都是扣分行为。最后，在线上面试时，毕业生也要注意自身形象管理，不要因为不是面对面，就松懈自己。
陆玺娅
Bronze Lucia品牌创始人，中国服装设计师协会时装艺术委员会会员
《创业不容易，且行且珍惜》
我从2013年开始创业，已经7年了。毕业之后，我我本来计划出国留学，当时北服创新园和老佛爷百货有合作，有师生品牌拿去售卖的机会，在这样的背景下，我就一蹴而就创立了自己的品牌Bronze Lucia。那时候，设计师品牌这个概念在中国刚刚萌芽，所以，我不仅代表创业者，也代表独立设计师。
很多毕业生认为创业者的生活自由，其实这是误区。创业比上班更辛苦，因为你的竞争平台不是同龄人，而是整个业界内的人。所以在创业前，要考虑很多问题。比方说，你的产品是否具备识别性，以及用什么风格来打动消费群。商业性是创业者最需要考量的部分，销量基本就确定了独立设计师品牌在买手店的话语权和地位。
其实，我们品牌在创业之初，也摸索了两三年，后来在2017年下半年我都在做商业模式规划，18年进行了转型，随着火箭少女等女团对产品的露出，我们一下引爆了产品。但不管如何，创业不容易，毕业生需要做很多准备。
王锦发
2019年毕业于北京服装学院，现任职于JOEONE九牧王。
《就业，还是创业，要遵从内心》
通过校企合作的机会，我进去九牧王工作。工作期间，我学到很多新的工作方法，增强了对市场环境的了解。当然，在设计能力上也得到了提升。
以前在学校里面掌握的设计能力是没有市场去检验的。我之所以选择去企业，是因为喜欢市场化的成衣，我想通过市场来检验自己的一些设计。
我建议本届毕业生先跟着自己的心走。一方面是要谨慎，但更多的还是要遵从自己的内心。无论是工作、创业，还是想留学，在迷惘时，还是要想一下自己想做什么。
郑聪苗
2016年毕业于中华女子学院艺术设计专业，现任职于安踏（中国）有限公司。
《自学能力至关重要》
刚工作的时候，我以管培生的身份进入企业，做一些基础类的工作，制作面料卡和辅料分类册，以及帮设计师做工艺单等。其实，这些琐碎的事情对设计工作有非常大的帮助。
其实，多方面发展的人才比较容易受到企业青睐。去年，我们公司有入职一个管培生，她自己学了很多门国家的语言，英文也特别好，也会说韩语，又在自学日语，她的综合能力非常强，我觉得企业非常需要这样的人才。不管是在什么样的情况下，你都要不断加强自身的学习能力。
陈燕红
利郎（中国）有限公司招聘培训经理
《就业，还是创业，要遵从内心》
疫情影响下，利郎公司对员工并没有进行一些减员或者是整改。在用人需求上，对人才的要求更高了，今年利郎开始投入生产防护服，防护服的技术标准要求高，检测标准比较严格，时间比较紧迫。
利郎是第一次尝试生产防护用品，一边进行学习，一边进行技术的研发创新，最终也是顺利地完成了防护服的生产。
校招方面，我们跟原有已经签定协议的学生没有进行变更。但是对有工作经验的人来说要求就高了，比如说像版型师，不仅仅只是说要会打版就可以，还要求专业技能，版型创新，还要懂得服装面料的款式，以及工艺上的技术改革。
利郎和西安工程大学校企合作了很多年。利郎会把学生一步步培养上去。我们现在商品中心的三个项目总监，都是从设计师助理一步步做到项目助理再到项目总监的。
利郎大部分员工或者是中高层，主管级以上的大部分员工，都是来自于当时校招自己培养的学生。对于校招学生，我们比较看中的是专业技术要扎实，虚心好学，具有团队合作精神，踏实肯干，吃苦耐劳精神，以及学习力。校招还是放在我们比较重要的招聘项目当中。
社招主要针对一些比较有工作经验，技能要求比较高的岗位，比如说版型师、面料开发工程师或者电商品类运营人员，这些岗位如果招应届生可能培养的周期会比较长。企业快速发展的过程中，必须要聘有工作经验的人，所以我们对于社招要求就会更高。
现在社会上有很多斜杠青年，但是我认为还是要把第一职业规划清晰，如果还有业余精力，再去用第二副业助力主业。但是，副业不能影响主业。
