金三银四求职季到来，天津市人力社保局执法总队提醒广大求职者，求职时有些用人单位提出的看似合理的要求，其实已经违反相关法规。所以，求职者应该对相关法律法规有所了解。

　　招聘时单位要求我缴纳500元押金合法吗？不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此单位不能向您收取押金，您要保护好自己的财物以防受骗上当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　招聘时单位要求我三年不能生育违法吗？违法。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。因此用人单位不能限制您的生育。

　　招聘时单位告诉我工作需要经常加班，劳动法对加班是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　加班费是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（记者狄慧）