本报讯（记者刘英潮）2020年即将结束，年底跳槽成为人力资源市场的热门话题。国内某知名互联网招聘网站最新发布的职场人跳槽观察报告显示，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月降低到20个月。专业人士提示，年轻人对跳槽的薪金水平变化要有理性预判。

　　该报告显示，今年包括天津在内的多个城市的年轻白领跳槽率高于以往。除了个人选择以外，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。以互联网科技行业为代表的朝阳行业为例，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。年轻人选择跳槽的原因越来越多，占据前三位的分别是“对工资不满意”“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”。

　　虽然跳槽令个人发展有更多可能性，但专业人士也指出：频繁跳槽对于工资的增长和晋升存在一定的负面影响。调查显示：在上一份工作坚持不到半年就跳槽的年轻求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著；如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人工资会出现断崖式下跌。