不成功，请离职！这样的“军令状”有效吗？据《工人日报》报道，在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束、激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。不久前，广东省广州市中级人民法院就发布了一起此类劳动纠纷裁判结果：这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职。

　　所谓职场“军令状”就相当于一份保证书，如不能实现“军令状”上的既定目标，执行者甘愿受到惩罚。为了激励与鞭策员工，一些用人单位通过职场“军令状”的形式激发员工的主动性和积极性，促进工作又好又快完成，本无可厚非。然而正如前面提到的，一些用人单位“巧妙”利用“军令状”的方式，让完成不了业绩的员工“主动”辞职，既能督促员工努力工作，又能在淘汰末位员工的同时“按约定”不支付赔偿金——如此对用人单位“一举两得”的办法，着实是把脑子动歪了。

　　任何一家企业都有管理制度和岗位纪律，毕竟这是一个企业保持正常运转的最基本的规则。但这些企业内部的制度、纪律必须建立在不违背法律法规的基础之上，不能成了用人单位侵犯劳动者合法权益的手段。对于一家企业来说，科学的规范、完善的制度，能够起到正向引导、凝聚人心的作用，更有助于企业的长期稳定发展。而像“不成功便离职”这样的“军令状”，虽然可能会让员工在压力下不得不拼命工作，也能为企业带来一定的短期效益，但长此以往，必然会让员工对如此“冷血”的企业失去信心，不仅造成内部人才流失，更会让有求职意向者望而却步。

　　当然，解决这样的问题，不能完全寄希望于企业的自觉，还是要加强对用人单位的监督管理，加大对用人单位违法行为的查处力度，提高用人单位守法的自觉性。劳动者也要树立法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器。