敦煌税务：“三措并举”打造高素质人才队伍

在税收现代化建设的征程中，人才是关键。敦煌市税务局紧跟时代步伐，以培养适应新时代税收工作需求的高素质人才为目标，通过创新培养模式、强化实践锻炼、优化队伍结构三大举措，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的税务铁军，为税收事业高质量发展提供坚实的人才保障。

创新培养模式，搭建人才成长阶梯

创新是发展的动力源泉，在人才培养方面，敦煌市税务局积极探索，不断创新培养模式。实施“1+2+N”青税工程，推行“导师带徒”制度，精心挑选政治素养高、业务能力强的骨干担任导师，与青年干部结成帮扶对子，围绕税费政策解读、纳税服务技巧、税收征管流程等核心业务，制定个性化培养计划。通过日常工作中的言传身教、定期的业务交流分享，帮助青年干部快速成长。

同时，构建“线上+线下”双轨学习体系。线上，充分利用“学习兴税”平台，组织干部参加各类专题培训课程，让干部随时随地进行学习；线下，定期开展集中培训、专题讲座、业务研讨等活动，邀请五师人才、业务能手进行授课和经验分享。2024年，累计开展线下培训30余场，线上学习参与率达到100%，干部的业务知识得到不断更新和充实。

强化实践锻炼，提升人才实战能力

实践出真知，为提升干部的实战能力，敦煌市税务局积极为干部搭建实践平台。组建专项工作团队，针对减税降费政策落实、优化营商环境、税收风险管理等重点工作，选拔业务骨干组成团队，集中力量攻坚克难。在落实大规模增值税留抵退税政策过程中，专项团队深入企业宣传政策、辅导申报，确保政策红利精准直达市场主体，在实战中提升了团队的政策执行能力和服务企业能力。

鼓励干部参与重点项目和复杂业务。选派干部参与土地增值税清算等复杂业务，在处理复杂问题的过程中积累经验、增长才干。2024年，共有20余名干部参与重点项目，在实践锻炼中，干部的业务水平和解决实际问题的能力得到显著提升，多名干部在省市级业务竞赛中脱颖而出，取得优异成绩。

优化队伍结构，激发人才队伍活力

为适应税收工作新形势、新要求，敦煌市税务局在优化队伍结构上精准发力。在人才引进上，拓宽渠道，通过公务员招录等方式，吸引财经、法律、计算机等多专业人才加入，为税务队伍注入新鲜血液。2024年，新招录专业人才6名，进一步丰富了队伍的专业构成。

注重内部人才的挖掘和培养，建立人才分类管理机制，根据干部的专业特长、业务能力，将人才分为征管、税政、风险、信息技术等类别，进行分类培养和管理，实现人岗相适、才尽其用。加强干部交流轮岗，打破岗位壁垒，让干部在不同岗位上锻炼，培养复合型人才，激发干部队伍的整体活力。

人才建设永远在路上，敦煌市税务局将持续深化人才培养机制改革，不断探索创新，为税收事业发展汇聚强大人才力量，在服务地方经济社会发展的道路上，书写更加辉煌的篇章。（刘艳 许媛媛）