三措并举厚植人才沃土

　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，人才资源显然已成为当前经济社会发展的第一资源。唯有把握住人才竞争的关键环节，优化政策环境、创新引才方式、激活人才队伍，方能实现人才“引得进、留得住、用得好”目标。

　　完善政策体系，优化政策环境。世界那么大，人才如何选择去哪里，这就要看哪里的环境更适合他的发展。宽松优厚的政策环境是一大保障，所以就需要各地围绕“高层次人才集聚、科技创新平台支持、服务保障提升”目标，多把注重点放在政策出台的前瞻性、实际性、可行性，建立更加科学完善、高质高效的人才政策体系，给人才创造一个宽松舒适的政策环境，尤其要主动为科技型人才松绑、减负，让科技人才放下包袱去闯去试去攀高峰，释放聪明才智，激发创新热情。

　　活化引才方式，在招才引智上求创新。一方面要突出实用原则，立足本地发展方向实际需要，结合用人单位岗位实际需求，制定人才队伍建设规划，通过“按需设岗”“按岗聘人”等方式，确保引进人才所学专业与单位需求相一致、就业意愿与从事岗位相一致，用好用活各类人才资源。另一方面，要积极推进柔性引才，深入推进校地合作，通过采取项目合作、工作站点、人才飞地等方式柔性引进高层次人才。同时，积极搭建校地合作桥梁，围绕龙头企业，签订校地合作协议，不断提升企业引育人才、技术攻关、成果转化等方面能力和水平。

　　强化奖励措施，激发人才队伍活力。水不激不跃，人不激不奋。要科学制定激励政策，引导各类人才参与重大项目把脉问诊、重要规划建言献策、重点工程咨询论证，不断增强其成就感。通过薪资待遇、人才培育、颁发荣誉证书、工作环境等方面细化激励措施，激励各类人才争先创优，树立先进典型，充分激发各类人才干事创业激情。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”只有加大力气厚植人才沃土，多措并举做好引才、用才、留才，才能让其在新的发展平台上鼓足干劲，尽情施展才干，为地方的高质量发展提供奋勇前进的力量。（蒋雪梅）