管好用活驻村干部 为乡村振兴“蓄势赋能”

　　驻村干部作为乡村振兴的领路人，综合素质要强，更要能贴合乡村实际，因势利导，坚持科学派人，靶向选派精兵强将，要坚持把严的标准贯穿驻村干部调整选派、履职尽责、日常管理和服务保障全过程，让政治上过得硬，能担当、愿奉献的好干部尽快进入角色，扮演好领路人、帮扶人和参与人的角色选派到，确保驻村帮扶工作善作善成、敬终如始，真正为实现乡村振兴发挥作用。

　　坚持选派精兵强将，持续强化驻村帮扶力量。坚持把好钢用在刀刃上，把最优秀的干部用在最需要的地方，本着部门推荐、择优选拔、资格严审原则，选派各单位骨干力量，特别是在新老驻村干部交接期间，按照“先到后走”的原则做好工作交接，通过新老结合、以老带新，把团结村“两委”、联系群众、项目帮扶等方面积累的工作经验传递下来，发挥“1+1>2”的效应，实现驻村帮扶工作衔接高效、运转平稳，为乡村振兴发挥关键性作用，当好助力乡村振兴的“螺丝钉”。

　　坚持强化刚性约束，确保驻村干部履职尽责。要进一步明确驻村干部宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务重点工作任务，强化帮扶职责；通过下发文件通知、微信群提醒等方式，强化驻村在岗，保证工作队在岗履职；印发驻村干部走访记录本和工作日志，让工作“留心”“留痕”；落实主体责任，印发任务清单，做好服务牵引，不断提升驻村干部服务基层精准度。做好监督管理，实行定期督导提示制度，强化结对帮扶，以良性“约束”助推驻村工作落细落实。

　　坚持加强日常管理，推动驻村干部担当作为。基层组织部门要当好驻村干部的“金牌管家”，既要“厚爱”也要“严管”。深入落实驻村干部日常考勤、去向告知、定期报告、请销假等制度，通过签到考勤、视频调度、随机抽查等方式，定期对驻村干部考勤打卡情况进行督导检查，确保驻村干部真入村、真驻村、真干事。定期协调调度工作队，了解工作情况，交流工作经验，研究解决驻村工作中的问题。注重日常学习教育，通过印发教材、专项培训、全覆盖培训等，全面提升驻村工作水平，进一步激发驻村干部在乡村振兴中主动干事创业的内在动力，书写实现美好愿景的浓重一笔。（邓建）