“三项举措”让人才与乡村“双向奔赴”

　　华亭镇地处嘉定区最北端，是嘉定乡村振兴的主战场、主阵地。近年来，华亭镇全面融入长三角一体化发展浪潮，抢抓乡村振兴机遇，联合太仓市浏河镇打造四季亭浏长三角乡村振兴开拓区，推动华浏两地从“各美其美”向“美美与共”转变；先后引进雷允上、轴承、方之德等产业项目，产业发展稳步向上；创新打造“农居花巷”乡村公寓、建立“一站式”商会服务平台，成立乡村合伙人、智援团等引智留才平台，华亭镇商会荣获“全国四好商会”荣誉称号，营商环境持续向新向优。

　　做强吸纳磁场，涵养“群英荟萃”生态。“栽下梧桐树，引得 凤凰栖”。招引人才，不仅要有实惠的政策，也要有“筑巢引凤”的决心、三顾茅庐”的恒心和“周公反哺”的诚心，不断构建吸引人才的“强磁场”。要有的放矢引才，敢于打破不合时宜的条条框框束缚，创新人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，努力搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，围绕人才“缺什么”就“引什么”的工作思路，向高校、企业、科研院所等提供人才需求清单，做到供需匹配，着力将紧需人才充实到乡村振兴一线。

　　做实培育文章，点燃“群星闪耀”引擎。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，要从根本上夯实人才之基，提升自主“造血”能力才是正解。首先，要培优干部队伍，不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制，定期开展村(社区)党组织书记集中轮训和新任村(社区)“两委”干部专题培训，同时注重从农村致富带头人、返乡大学生等群众中吸纳一批优秀人才，作为村级后备干部进行重点培养，培养能带富、善治理的村级组织带头人。其次，要育强能工巧匠，围绕乡村振兴需要，整合懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，通过校、村、企三方合作，探索创新三级联动人才培养模式，以上挂学习、高校培训、结对帮扶等形式，培育一批专业型实用型人才。

　　做优乐业环境，厚植“群贤毕至”沃土。人才聚得来，用得好，更要留得住，这样才能保证乡村的可持续发展。“留才”的关键在于“留心”，不是“一引了之”，更不能“置之不理”，要打好“政策牌”“感情牌”，做到在待遇上用“真金白银”、在情感上用“真情实意”。完善乡村人才振兴体制机制，出台乡村人才扶持政策，推动优惠政策集成化，同时明确人才评价标准体系，突出不同职业、专业、岗位的区别以及品德、能力、业绩的差异，强化对评价结果的运用，探索推行职业农民职称评审制度，为扎根乡村的人才打通成长发展路径。要提供暖心服务，完善乡村公共基础设施建设，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，对于其家庭也要多关怀一分，帮助解决子女入学、家属随迁等方面实际困难，确保服务“走新”更“走心”。（龚珊）