“四抓四让”激发村干部干事创业热情

　　党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，村干部是乡村振兴战略的“推进者”，是基层治理的“执行者”，是广大村民的“服务者”，提升村干部服务能力、带头致富能力、干事创业能力至关重要。但是当前依旧存在村干部队伍能力素质参差不齐，现代化管理水平不够，发展致富能力不强等问题，要想真正让村干部想干事，能干事，干成事，务必坚持“四抓四让”，进一步激发农村干部干事创业热情。

　　抓教育培训，让村干部干事创业能“带头”。提升农村干部队伍综合服务能力，是农村基层党组织提升组织力的关键所在。要建立培训提升平台，按照“缺什么、补什么”原则，坚持分级组织、分类实施，采取“线上线下”相结合方式，组织开展村干部理论和党建业务轮训，不断凝心铸魂、强筋健骨，持续提升村干部政治素质和能力水平。

　　抓严格管理，让村干部干事创业守“准头”。农业强不强，全凭“领头羊”；农民富不富，全看“村干部”。目前部分村干部习惯于上级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，工作疲于应付，缺乏自身管理的能力。因此，要建立完善日常工作督导机制，采取不定时、不定人、不定期的方式，随机到村督查重点工作完成情况及村干部在岗情况，并将督查结果在干部大会上进行通报，切实提高村干部履职尽责的思想认识，确保村干部管得住、干得好。

　　抓考核奖惩，让村干部干事创业有“劲头”。要以健全目标责任考核奖惩机制为抓手，持续激发村干部干事创业激情。完善村党组织书记述职评议考核机制，邀请党员代表、群众代表参与村干部年终考核，考准考实村干部的综合能力，把群众满意度作为村干部考评的重要依据，真正做到村干部好不好，群众说了算。强化考核结果运用，将考核结果作为村干部绩效奖励、评先选优的重要依据，发挥激励约束作用，增强绩效管理“指挥棒”的功能，让村干部干事创业有劲头。

　　抓关心关爱，让村干部干事创业暖“心头”。基层党组织要通过向上推荐优秀村干部，充分发挥典型示范作用，建立乡村振兴示范典型库，每年推选宣传一批优秀村党组织书记典型，切实发挥优秀村党组织书记的示范引领作用。对工作表现突出的优秀村党组织书记，优先推荐为各级党代表，让村干部政治上有“奔头”。不断完善社会保障机制，让村干部感受到组织温暖，使广大村干部在乡村振兴的主战场“蹄疾步稳”大有可为。（胡云刚）