@大学生暑假工，“薪”事怎么办，看这里

暑假期间，不少大学生涌入兼职市场，靠自己劳动赚学费、攒点“奶茶钱”。然而，也有不少学子由于缺乏社会经验，遇上培训机构赖账、餐厅闭店跑路、口头承诺变卦……可谓“薪”事重重。

近日，玄武区人民法院集中审理并公布了一批大学生兼职劳务纠纷案，法官结合真实判例，为兼职学子送上实用的“避坑”与维权指南。

招聘广告“注水”，两个月一分钱没赚着

“明明签了合同，为什么还能赖账？”法庭上，大二学生甘婷婷（化名）痛诉某培训机构，“我顶着38℃高温到社区招生，每天上课嗓子都快喊哑了，结果一分钱没到手，真的越想越委屈……”

据她说，该培训机构的兼职广告和实际待遇有很大出入。广告宣称“招暑期代课老师，保底2500元+提成，包食宿”，签订合同协议时，也写明了“招生期间每天20元高温补贴”“班课招1人提成60元”“单方面解约赔5000元”等条款，条条框框看着挺正规。而实际上，机构却没有按合同办事，甚至以“资金周转困难，延后发放”为由拖欠工资。

甘婷婷希望，能按照合同上的薪资标准，拿回自己这两个月的应得报酬4935元。

近日，法院给出了判决：双方签订的协议合法有效，原告既已按约提供劳务，被告也必须按约履行支付报酬的义务，判令足额支付劳务费。主审法官告诉记者，兼职市场大多没有明确界定劳务关系，履行中又极易变更约定，这种情况下可能因为缺乏佐证难以快速维权。而依法成立的合同受法律保护，“白纸黑字的合同就是最有力的‘护身符’，务必清晰约定工作内容、报酬标准，包括底薪、提成、补贴等，以及支付时间及违约责任。”

餐厅关门老板变卦，微信记录成“铁证”

罗恺（化名）在一家网红餐厅做兼职，前不久餐厅突然关门，店长转账1000元后不知所终。“没签过合同，是不是只能认栽？”怀着疑虑，他和家人跑了好几家律所。

据了解，罗恺在店里主要负责倒水、端盘子等基础工作，时薪22元，每天大约工作5.5小时，一个月应付工资3600多元。

“店长会在钉钉上发考勤表，每月的工资条也会列出来，其他事情一般通过微信说。但餐厅关门后，他就把我拉黑了。”罗恺算了下，自己未到手的工资还有6225元。

另一名大学生小孜也遇到了同样的难题——因为没签合同，说好的工资“缩水”了。三个月前，小孜通过微信好友找到了一份“剧本杀”带队兼职，双方在微信上约定“50元/天+提成，时间灵活”。

小孜说，自己原计划干到9月开学，没想到老板中途变卦，称“每月没干满8天，不能按日结算工资，只给提成”，随后通过微信转来两笔钱：分别是104.5元和255.5元。小孜没有收取款项，坚持维权。

记者采访了解到，针对这两起“无书面合同”的案件，法院最终根据钉钉考勤记录、工资条、转账凭证等证据认定了劳务关系的存在，通过微信聊天记录确认原告工作天数及应得劳务费，由此作出经营者需足额支付劳务报酬的判决。

“无合同不代表无保障。考勤表、工资条、转账记录，都是讨薪铁证。”法官指出，微信聊天记录、转账凭证也可作为劳务关系及报酬约定的证据，日常工作痕迹务必完整保存，以便形成证据链。另外，如果在线上达成兼职约定，要保留完整的沟通记录，涉及报酬标准的对话切勿删除，线上转账备注用途。

兼职怕踩坑，牢记这四招

第一步：签下“护身符”。法官建议，即使短期务工，也应争取与用工方签订书面协议，明确关键条款。把起止时间、月薪、时薪、日薪、提成标准等写进合同，可以细致到发工资的日期，比如“每月10日结上月工资”，而“月底发”这种模糊说法不可取；尽量注明特殊情况，如中途离职、没按时发工资怎么处理。

第二步：建立“证据链”。即保留工作事实的证据，如微信/钉钉的考勤记录、工作安排、工资条、转账记录等。

第三步：明确法律关系。根据最高法相关意见，是否建立劳动关系应看“人身隶属+经济隶属”双重标准。法官特别提醒，若以就业为目的的全职工作，即使签的是“兼职协议”，仍可能被认定为劳动关系，享受劳动法全面保护。

第四步：依法维权。带着证据可以先找老板，不成功可以求助12345市民热线或12333劳动维权热线；最后可向法院起诉，金额不大可走“小额诉讼”，流程快且成本更低。

□金陵晚报/紫金山新闻记者 马忆玲