到“假装上班公司”工作 购买“职场存在感”还是寻求解压空间？

近段时间，一种名为“假装上班公司”的新概念在社交媒体平台上引发热议。“高速Wi-Fi随意冲浪，办公电脑配备齐全，没有工作任务，上班时间想干啥就干啥，工作时间早九晚五，一到点儿，拿起包就潇洒下班……”根据相关公司账号晒出的宣传图片，工位上几乎坐满了人，生意火爆。

现实中的“假装上班公司”真如网上所说的那般火爆吗？哪些人会来这里“上班”？这种商业模式是否存在法律风险？对此，中国妇女报全媒体记者进行了调查。

悄然兴起的“职场生意”

日前，记者来到位于北京市大兴区亦庄的一家“假装上班公司”。负责人朱先生介绍：“公司总面积300平方米，目前设有30个工位，其余配套有茶水间、休息室、直播间、会客厅等公共区域。”

“公司从今年2月开始筹划，5月份已经完成工商注册，正式运营有两个多月的时间。”朱先生说，“目前过来的都是想寻求合作的或者正处于待业期的人，也有一些纯粹因为好奇而前来体验的顾客。”

记者在该公司社交平台账号看到，收费标准为49.9元/天，此外还有包周卡和包月卡，价格分别为299元和999元。

谈及成立公司的初衷以及主营业务，朱先生表示，自己主要是想做一些资源整合或者人才对接方面的工作，计划今年还将成立3家同类型的公司，为后续业务发展打下基础。

在某社交平台和二手交易平台，记者以“假装上班”为关键词检索发现，北京、上海、深圳、大连、济南、沈阳等不少一、二线城市均有网友或公司账号发文称开设了“假装上班公司”。但根据企业信息查询系统数据显示，目前全国仅有20家注册名称含“假装上班”的机构。这些机构从去年12月开始在全国部分城市陆续成立，注册资本在1万～10万元不等，公司成员1～3名，其中有的已经被注销，最短的存续期不足两个月。

记者调查发现，这些“假装上班公司”大多为共享工位模式，只在细节服务上略有差异。例如，位于北京市朝阳区的一家公司实际是一家律所闲置的写字楼，律所为了分摊成本决定短期出租部分工位和会议室，相较于普通的共享办公，这里的租期更灵活、价格也更低；还有一家公司主营业务是自媒体直播，除租赁闲置工位外，还配备直播间、服装道具间及会议室等设施，为有直播创业方面需求的年轻人提供服务。

而在北京宋庄，一家以“某某农场”命名的公司，自今年1月推出免费办公空间以来，也在社交平台上引发关注。“这里有阳光、Wi-Fi、空调，还有热情欢迎你的我。在这里，你可以聊聊天、发发呆，也可以干点儿农活儿，总结和畅想，暂时告别焦虑。”

记者了解到，上述农场建于2022年，主要经营农业项目。据经营者介绍，近年来有不少客人反映这里的环境有助于缓解工作压力，于是今年春节前，他们在农场开辟出了一块区域，为前来“假装上班”的人提供休整的空间。

“农场没有门票，不收取任何费用，也不管饭，但可以提供简单的工作餐，30元/位。”农场经营者说。

“自费上班”背后的多元诉求

在四川成都工作的自由设计师小孟不久前体验了一家“假装上班公司”，他的评价是在这里工作不仅效率高，还能结交新的朋友。“因为有一项工作需要及时交稿，在家里工作总会有杂事儿干扰，正好在网上看到有这样的地方，因为好奇便去试了一下。”

小孟说，他原本以为“假装上班公司”只是为失业人群提供的一个场所，让那些不愿告知家人实情的人有个去处。但实际体验后他发现，来这里的大多是像他这样希望找个安静办公环境的自由职业者，也有部分人是处在求职过渡期。

记者梳理了两家主流社交平台上与“假装上班公司”相关帖文的评论区，总结出对它好奇的人群主要有以下几类：一是寻求共享办公空间或者想体验职场环境的自由职业者；二是想利用此类共享空间聚集资源的创业者；三是想要获得过渡性办公场地的失业者。

在自由职业者姜女士看来，在“假装上班公司”办公性价比很高。姜女士表示，她不喜欢在家里办公，因为在家总想躺着或者刷手机，所以她总是去图书馆或者附近的咖啡厅。“基本上点一杯咖啡要40元左右，也不太好意思坐一整天。假如中途出去吃午饭或者去卫生间，没有人帮忙看守贵重物品就很不方便，拿走东西再回来可能座位又没了，得重新找地方。”相较而言，她认为在“假装上班公司”，既能享受到舒适、安全的办公场所，还没了“座位”焦虑，非常方便，至于“假装上班”是不是噱头，她并不在意。

警惕暗藏法律风险

去年，“员工给公司付费，假装上班”还只是某综艺节目中的一个搞笑桥段，但很快，这一看似荒诞的概念便在现实中落地生根。无论是北上广深等一线城市还是二、三线城市，都出现了相应的“假装上班公司地方分公司”。

这种商业模式究竟是创新举措还是博人眼球，在公众看来仍存在很大争议。支持者视其为灵活就业的“缓冲带”，认为这种模式不仅能帮助职场人士重建生活节奏，还能通过出租闲置空间实现资源共享。反对者则认为其“贩卖焦虑”，可能加剧“职场逃避症”。

记者梳理了多数“假装上班公司”的运行模式，发现其提供的服务仍以共享办公空间为主。尽管看似仅提供场地租赁，但有专家指出，这种商业模式潜藏着一定的法律风险。

陕西恒达律师事务所赵良善律师在接受媒体采访时表示，仅从“假装上班公司”字面理解，“假装上班者”并非真的上班，公司仅提供场所服务，企业和员工双方并未建立真正的劳动关系。

在双方不存在劳动关系的前提下，若涉事公司为“假装上班者”代缴社保（即社保挂靠），则属于骗保违法行为，明显违反法律规定。若涉事公司本身不具备相应“实习资质”及条件，却为“假装上班者”开具实习证明，同样违反法律规定，同时，失真的实习证明还可能对求职者造成不良影响。

此外，有业内人士指出，“假装上班公司”还提供一些处于灰色地带的服务，例如提供办公场地配合客户表演“在职状态”等，其背后潜藏的法律风险也亟须防范。

一方面，对“假装上班公司”而言，若聚集的“假装上班者”增多，不可避免会引发各种矛盾和纠纷，服务公司需考虑如何有效管理。另一方面，对于“假装上班者”而言，需提高警惕，若相关公司利用其场所从事违法犯罪活动或进行虚假宣传、欺诈等行为，公众应提高辨别意识，避免上当受骗；同时，若公司借机搜集个人信息，还需警惕个人信息被泄露和非法利用。

赵良善建议，公众若考虑前往“假装上班公司”，一是要避免参与违法行为，警惕被诱导或被卷入诈骗、传销等违法行为；二是要保护好个人隐私，不轻易将个人信息及身份证、银行卡、电话卡等出借或交由他人使用；三是要寻求正规途径，如有社保缴纳或实习证明等需求，应尽可能通过正规用人单位办理，以免得不偿失。

□ 中国妇女报全媒体记者 黄威